После введения всех политик, политик о политиках, политиках о политиках о политиках, и, наконец, Регламенте политики о политиках о политиках, жизнь в ООО «Дурдом Ромашка» резко наладилась: сотрудники упорными пчёлками с утра до ночи генерировали обязательного по вышеупомянутым документам тонны бумажного хлама, радеющая за экологию и природу Верон просто рыдала кровавыми слезами, распечатывая очередную многостраничную «Законченную работу сотрудника», все остальные были не так эмоциональны. Тем не менее, приблизительный расчет показывал, что затраты на бумагу и принтер, а также канцтовары вида «красная ручка» возросли в три раза, потому что бумажный хлам печатался чуть ли не каждую минуту, а все внезапно ставшие начальниками сотрудники резко захотели писать обязательные резолюции исключительно красной, как кровь, выпитая у меня господином Низовским, ручкой. Мне же, благодаря всему этому в дополнение к обязательному бумажному хламу ещё нужно было генерировать объяснения (тоже на бумаге), почему каждую неделю я трачу всё больше и больше бюджетных денег на канцелярку, и носить их для получения резолюцию «Разрешаю» (конечно же красную) Дмитрию Алексеевичу. Каждый раз эта процедура была болезненней и болезненней: мозг Дмитрия Алексеевича, утомленный резко возросшим вокруг него потоком документов на подпись, расстроенно мычал и объяснения не принимал, то ему не нравилось обоснование «Потому что сотрудникам надо на чём-то печатать бумажный хлам, ведь религия Низовского запрещает его в электронном виде передавать», то «Катя, ты недостаточно подробно описала метод решения вопроса. Что значит «печатать на черновиках?». Ты же знаешь, что господин Низовский запрещает это делать».
В дополнение ко всему, в светлую голову Альфреда Афанасьевича внезапно пришла очередная мудрая идея: он решил, что, чтоб сотрудники, утомленные генерированием бумажного хлама, смогли ещё в перерывах и работать (и зарабатывать ему валовый доход и чистую прибыль), их надо непременно и постоянно обучать. Но специально обученная тихая эйчар Оля для этих целей не подходит, потому что сотрудники её любят, но, за тонкую душевную и телесную конституции, не уважают. Значит, надо искать особенного специалиста по обучению, со стороны! Чтобы все его уважали и слушались!
Читать далееДурдом Ромашка и закон Мерфи