«Тупые» вопросы на собеседовании — зачем они?

Очень часто в интернете или среди знакомых встречаю возмущенные вопросы «Зачем эйчары задают эти тупые вопросы на собеседовании? Что они хотят узнать? Нафиг им говорить что у меня за отрицательные качества?».

Ну… как бы вам сказать. Исходя из моей практики, люди, которые возмущаются по поводу «тупых» вопросов крайне редко успешно проходят собеседование, потому что просто отказываются отвечать на эти самые вопросы. А это показывает кандидата не с лучшей стороны.

Поэтому вот вам перечень вопросов, которые эйчары часто задают на собеседованиях, с пояснениями, зачем они их задают и как на них правильно отвечать.

Может, поможет.

Подробнее

Как выжить в маленькой белорусской компании

За всё время моей бурной трудовой деятельности я поработала только в двух маленьких белорусских компаниях. В первой я выдержала 9 месяцев, и она была примечательна только тем, что директор-владелец приходил на работу укуренным в хлам и, соответственно, никого не трогал. А вот вторая… вторая стала реально отличным опытом того, как выживать в атмосфере полного менеджерского кошмара. Кошмара в том смысле, что люди, которые управляли компанией,  совершенно не понимали, как делать это правильно. Они ходили на семинары и они посещали разного рода обучения, но пользы от этого не было — они запоминали какие-то разрозненные слова, пытались применить их в речи, но даже КейПиАй (KPI) они называли (прости святой Адама) КэйПиАй.

Подробнее

Как определить, что работодатель — «ч»удак

Сегодняшняя ситуация на рынке труда не оставляет места надеждам найти хорошую работу быстро и безболезненно, я знаю. На самом деле, сейчас происходит черт знает что и всем знакомым, которые хотят свалить со своего текущего места работы, я рекомендую повременить хотя бы год-полтора, потому что рынок падает и дно еще не пробито.

Основным минусом такой ситуации является то, что белорусский работодатель наглеет. Еще бы не обнаглеть, сейчас спеца, который еще пару лет назад стоил пару штук долларов в месяц, можно нанять за штуку. Люди стали менее требовательными к дополнительному соц.пакету, пожелания относительно времени пути на работу и продолжительности рабочего дня также снизились. Естественно, любой усредненный белорусский предприниматель, руководствующийся принципом «абы дзенех урваць пабольшэ», будет занижать расходы на персонал.

Как не попасть к такому вот обнаглевшему чудаку на букву «м»? Я знаю ответ.

Во-первых, нас всех интересует зарплата. И это правильно, потому что нам сначала хочется кушать, а потом — самореализовываться. Если кушать не на что, то удовольствие от работы — это последнее, о чем мы будем думать. Так вот, мой опыт говорит о том, что хорошие работодатели (речь не идет о госпредприятиях, конечно же) знают о том, что зарплата должна обеспечивать достойный уровень жизни. Другими словами, они не будут ставить зарплату в 200 долларов и петь песни о том, что «мы делаем всё для того, чтобы наш работник зарабатывал тысячу». Они будут предлагать удобоваримый минимум, или вовсе достойную фиксированную заработную плату с премированием по результатам работы. А вот парни, которые говорят «ну мы верим в то, что вы можете зарабатывать столько, сколько вы заработаете, верхнего потолка нет, выше только звезды, но оклад у нас 100 долларов» — это плохие парни. Не идите к ним на работу.

Во-вторых, руководитель. Ваш непосредственный. Да-да, это крайне важно. Обязательно познакомьтесь с ним перед тем, как принимать решение о выходе либо невыходе на работу. Руководитель должен вам понравится. И он должен быть умным. И вообще, если у вас есть подозрение, что он делает что-то из описанного в этом посте, то бегите. Плохой руководитель — залог неприятной работы.

В-третьих, атмосфера в коллективе. Ее можно оценить, придя в первый раз на собеседование. Сколько людей в офисе вы увидели? Как они выглядели? Были веселы или выглядели как загнанные лошади? Глаза у них горят? Выяснить более подробную информацию про коллектив можно достаточно просто — заведите разговор с секретарем. Секретари знают всё. И, при этом, у них нет особой нужды что-то скрывать. Задайте им пару вопросов вида «как вам тут работается?» и «что не нравится больше всего?» и, с вероятностью в 80% вы получите достаточную информацию о том, что сейчас твориться в компании.

В-четвертых, убедитесь, что работодатель будет выполнять данные вам обещания. Сделать это достаточно легко — задавайте вопросы, связанные с документальным оформлением вашей работы: «какая заработная плата указывается в контракте?», «сколько длиться испытательный срок?», «как вы гарантируете то, что я буду получать обещанную вами сумму?». Критерий правильных ответов на эти вопросы: четкость. Если же собеседник начинает плыть и, особенно на последний вопрос, отвечает что-то типа «ну, это же джентльменское соглашение», то с большой вероятностью перед вами работодатель-чудак.

И, наконец, в-пятых, перед тем, как идти на собеседование, задумайтесь о том, правда ли нужна вам новая работа? Есть ли смысл менять шило на мыло? Будете ли вы более счастливы, работая в другом месте, учитывая, что за забором трава всегда зеленее? Вообще, вы уверены, что делая то, что вы делаете или планируете делать, вы получите много денег? Ответьте себе на эти вопросы. Возможно, ответ поможет вам улучшить качество своей жизни не прибегая к переходу к другому работодателю.

Как же меня достали кандидаты!

Не секрет, что я веду собеседования уже много лет, с переменной интенсивностью, но последние полтора года трачу на этот вид деятельности от 15 до 30 рабочих часов в неделю. Да, это много. И, соответственно, кандидатиков я перевидала немало.

И вот что я имею им сказать: вы достали, ребята. Достали просто до небес. Вот почему.

Подробнее

Как не быть плохим начальником

Можно я поною чуть-чуть? Можно? Да? Спасибо большое. Очень вот хочется поныть именно сегодня, причём у меня не ПМС, всё в порядке в личной жизни и даже в других сферах особых проблем нет. Но блииииин. Белорусские недоменеджеры, что ж вы делаете? А, главное, зачем вы это делаете? Давайте я можа расскажу вам как большие дяди управлением занимаются? Может, вы почитаете и поймёте, что у вас в процессе ЧТО-ТО ИДЁТ НЕ ТАК?

Подробнее

Пять белорусских косметических средств, которые любят иностранки

Я считаю, что белорусские красотки очень сильно недооценивают белорусскую косметику, гоняясь за дорогущими и брендовыми пудрами и тушами. А, меж тем, она по качеству очень часто не уступает дорогим аналогам, и иногда из превосходит. Ну и цена, конечно, греет.

Именно поэтому, думаю, мои зарубежные знакомые дамы каждый раз очень просят привезти им что-нибудь из белорусской декоративной косметики, у них даже появились свои «любимчики». Именно про них я сегодня хочу рассказать. Возможно, это подкинет вам идею, что подарить знакомой иностранке. Не зефиром и бальзамами же жив беларус :)

Подробнее

Через тернии к звездам: как поменять паспорт в Минске

У каждого из нас приходит пора менять старый паспорт на новый. Иногда в связи со сменой фамилии (это не тот кейс, который рассматривается в данном посте), иногда — в связи с окончанием свободных страничек в паспорте. Мой случай как раз второй: в паспорте, полученном в середине 2010 года банально закончились страницы, и новую визу ни одно посольство бы туда не наклеило. Именно поэтому я начала процесс смены синей книжечки со старой на новую. Конечно же, были еще причины: например, после двукратного залития старого паспорта пивом, на границе очень волновались и иногда сомневались, выпускать ли за пределы синеокой.

Итак, для начала несколько «фе»: нигде в белорусскоязычном сегменте интернета я не нашла простой и понятно расписанной процедуры смены паспорта. Самая обширная инструкция содержится на сайте управления внутренних дел минского облисполкома (!): там тучи канцелярщины и непонятных выражений, много-много кейсов замены паспорта, но ни одного понятного простому обывателю слова. Еще кое-какая информация есть на сайте МВД, но там вордовский файл с поехавшей таблицей. Поэтому всё пришлось познавать на практике.

Еще одно «фе» — это патологическое нежелание всех ответственных госорганов брать трубки. Серьезно, в заводской ОГиМ я дозвонилась с десятого раза. В МВД — с пятнадцатого. И я звонила в рабочее время. Короче, это какая-то болезнь белорусских госучреждений, не иначе.

Подробнее

Про важность эмпатии (и что это вообще такое)

Сегодня хочу поговорить об ошибках восприятия и про эмпатию. Очень люблю ошибки восприятия, даже магистерскую по ним писала. Но там они касались исключительно рабочих моментов, и эмпатия была ни при делах. А, на самом деле, эти игры разума при низкой включенности эмпатии или ее отсутствии могут сыграть с вами и людьми, которые вас окружают, злую шутку.

Начнем с глоссария:

Ошибка восприятия — это свойство нашей психики, которое защищает мозг от перегрузок. Он не может обрабатывать абсолютно всю поступающую информацию и, поэтому, при её поступлении основывается не на непосредственно информации, а на своём опыте взаимодействия с подобной прошлой информацией. Грубо говоря, если вы видите женщину, который похож на вашу любимую учительницу из первого класса, то вы к ней будете относится с большим доверием, чем к любой другой женщине.

Эмпатия — есть много разных определений, но мы остановимся на этом. Эмпатия — это способность и возможность осознанно сопереживать чувствам и эмоциям другого человека.

Итак, как присутствие одного и отсутствие другого мешают нам жить?

Подробнее

Как справиться с БОЛЬШИМ стрессом. Часть 2: правильные действия.

В прошлом посте я писала, чего делать точно не надо, если вы попали в ситуацию дистресса (очень большого стресса, вызванного достаточно серьезными событиями). В этом, логично, буду говорить о том, что делать обязательно надо, чтобы сохранить психическое и физическое здоровье. Помните, они взаимосвязаны.

Но для начала хочу порассуждать о том, какие последствия могут быть от непрожитых переживаний. Самое частое: это физические проблемы. Может ударить по спине и ногам (особенно если случилось что-то, выбившее из-под вас опору) — это целый букет физических заболеваний, начиная от раннего ревматизма, заканчивая остеохондрозом, пережатыми нервами и прочими «радостями». Непрожитое подавленное горе — когда чувствуешь что «не можешь дышать» — это проблемы с горлом, дыхательной системой, иногда пищеварительным трактом. Есть еще куча разновидностей физических проблем от того, что вы решите заесть, запить или запутешествовать ваши серьезные переживания.

Готовы?

Подробнее

Как справиться с БОЛЬШИМ стрессом. Часть 1: ошибки.

В этом посте речь пойдет не о мелких ежедневных стрессах типа машина обдала грязной водой из лужи или поругались с начальством. Нет. Сегодня я хочу поговорить о том, что делать, если у вас в буквальном смысле выбили землю из-под ног: что-то, на что вы очень сильно надеялись, не произошло или вы попали в безвыходную ситуацию, когда кажется, что любые прилагаемые вами усилия ни к чему не приведут (например, окончательный и бесповоротный разрыв ценных вам отношений или, не дай Бог, что-то случилось с близкими).

С ежедневными стрессами ваш организм и ваша психика могут справиться самостоятельно. С таким, большим — вряд ли.

У меня есть опыт, которым я хочу поделиться. Преамбула такова: у меня была возможность остаться в Норвегии после окончания учёбы там, когда-то давным-давно. И я прилагала все легальные и этически приемлимые усилия для того, чтобы это произошло. Иногда практически в прямом смысле рвала жилы. У меня была очень сильная мотивация там остаться и это было на тот момент моей самой большой мечтой. Но, из-за обстоятельств непреодолимой силы надо было вернуться в Беларусь. И тогда меня очень сильно подбило, но я как-то смогла снова встать на ноги, и сейчас стою на них достаточно устойчиво (тьфу-тьфу-тьфу).

Хочу начать с того, чего делать в процессе проживания стресса категорически нельзя. Вот вообще нельзя.

Подробнее