Как саентологи захватывают белорусский бизнес

Итак, вы хотели пост про сектантов и белорусский бизнес — вот вам пост про сектантов и белорусский бизнес. В 2016 был еще один, но там всё эмоционально, достаточно сумбурно и без конкретики. Настало время добавить в этот бурлящий котёл ада и бреда немного соли разума и перца рациональности.

Поехали.

Так случилось, что за время моей работы в Беларуси мне повезло столкнуться аж с двумя сектами: первые, достаточно безобидные, — это адвентисты седьмого дня из Бреста, которые практически прямым текстом всем вышедшим на работу говорят «Мы секта, у нас сектантские обычаи, и мы будем читать молитвы прям посреди рабочего дня» (и это хорошие ребята в данной истории), а вот вторые — это гораздо более опасные саентологи. Давайте я кратенько расскажу, в чем же опасность этой секты. Во-первых, как и любая другая секта, они озабочены не вашим духовным и профессиональным развитием (почему я упоминаю и его тоже — ниже), а отъемом у вас бабла, чем больше вы отдадите — тем лучше. Во-вторых, они отнимают бабло ещё очень разрушительно, настраивая вас против вашей семьи и друзей, уничтожая вас своими зомбирующими методиками как личность, со всеми вытекающими из этого последствиями. Ну и в третьих, они склонны очень активно вредить тем, кто зовёт их настоящим названием — «тоталитарная секта». В Америке эти ребята действуют относительно свободно — их признали церковью, налогов они не платят (долгая и интересная история, погуглите), но и в иные сферы социальной жизни, кроме завлечения дебилов, жаждущих расстаться с денежками, не особо лезут — придёт правительство и даст по попке больно-пребольно.

Подробнее

Очень злой пост про эйчаров

У меня давно болтается моё резюме на одном из белорусский сайтов по поиску работы. Нет, я не ищу работу и не откликаюсь на вакансии. Мне интересно, насколько жив вообще рынок труда. У меня не сумасшедшие зарплатные требования и достаточно богатый трудовой опыт за плечами, включающий работу в паре международных корпораций и даже с иностранцами. Короче, технически я достаточно интересный кандидат. Рынок это подтверждает, периодически какие-нибудь эйчарики звонят и зовут на собеседования. Их предложения из разряда «ну такое», да и менять  уже даже где-то любимое и ценное шило на не очень понятное мыло не очень хочется.

Но эйчарик отдельной IT-компании прям порадовал своим «профессиональным» подходом ко мне как к кандидату. Спасибо, я еще раз убедилась в том, что, как HR я не совсем днищенское дно.

Подробнее

«Тупые» вопросы на собеседовании — зачем они?

Очень часто в интернете или среди знакомых встречаю возмущенные вопросы «Зачем эйчары задают эти тупые вопросы на собеседовании? Что они хотят узнать? Нафиг им говорить что у меня за отрицательные качества?».

Ну… как бы вам сказать. Исходя из моей практики, люди, которые возмущаются по поводу «тупых» вопросов крайне редко успешно проходят собеседование, потому что просто отказываются отвечать на эти самые вопросы. А это показывает кандидата не с лучшей стороны.

Поэтому вот вам перечень вопросов, которые эйчары часто задают на собеседованиях, с пояснениями, зачем они их задают и как на них правильно отвечать.

Может, поможет.

Подробнее

Как выжить в маленькой белорусской компании

За всё время моей бурной трудовой деятельности я поработала только в двух маленьких белорусских компаниях. В первой я выдержала 9 месяцев, и она была примечательна только тем, что директор-владелец приходил на работу укуренным в хлам и, соответственно, никого не трогал. А вот вторая… вторая стала реально отличным опытом того, как выживать в атмосфере полного менеджерского кошмара. Кошмара в том смысле, что люди, которые управляли компанией,  совершенно не понимали, как делать это правильно. Они ходили на семинары и они посещали разного рода обучения, но пользы от этого не было — они запоминали какие-то разрозненные слова, пытались применить их в речи, но даже КейПиАй (KPI) они называли (прости святой Адама) КэйПиАй.

Подробнее

Сказка про плохого менеджера

«Лояльность? Если им нужна лояльность, то пусть заведут себе собаку. Я ту работаю. Я продаю себя, о какой лояльности может идти речь?

Давайте я расскажу вам историю из жизни. Мы все любим истории из жизни.

Давеча встречалась я с бывшим коллегой. Мы не то чтобы близкие друзья, но весьма тепло друг к другу относимся и периодически делимся бедами и напастями. Всё потому, что нас очень сплотил между собой наш общий бывший начальник. Мы всерьез считали его дурачком, жестоким монстром и истеричкой, и поэтому часто, еще в период совместной работы, прикрывали друг другу спины, ну или просто жаловались на несправедливое, как нам тогда казалось, менеджерское решение.

В эту встречу я рухнула за столик, залпом выпила треть бокала пива и сказала:

— Знаешь, друг мой, Ахметик (назовём бывшего босса так) — ангел с крыльями, у него только нимба не хватает. Он святой. Он лучший начальник, которого можно себе представить.

Коллега всхихикнул и ответил:

— Весь последний год ты только так наши встречи и начинаешь.

— Ну а ты думаешь, — вздохнула я. — Всё познается в сравнении.

Правда, странно? Давайте я вам расскажу, почему я раньше считала Ахметика монстром и он мне по ночам в кошмарах снился, а теперь думаю, что он был моим лучшим боссом на территории Беларуси.

Подробнее

Как определить, что работодатель — «ч»удак

Сегодняшняя ситуация на рынке труда не оставляет места надеждам найти хорошую работу быстро и безболезненно, я знаю. На самом деле, сейчас происходит черт знает что и всем знакомым, которые хотят свалить со своего текущего места работы, я рекомендую повременить хотя бы год-полтора, потому что рынок падает и дно еще не пробито.

Основным минусом такой ситуации является то, что белорусский работодатель наглеет. Еще бы не обнаглеть, сейчас спеца, который еще пару лет назад стоил пару штук долларов в месяц, можно нанять за штуку. Люди стали менее требовательными к дополнительному соц.пакету, пожелания относительно времени пути на работу и продолжительности рабочего дня также снизились. Естественно, любой усредненный белорусский предприниматель, руководствующийся принципом «абы дзенех урваць пабольшэ», будет занижать расходы на персонал.

Как не попасть к такому вот обнаглевшему чудаку на букву «м»? Я знаю ответ.

Во-первых, нас всех интересует зарплата. И это правильно, потому что нам сначала хочется кушать, а потом — самореализовываться. Если кушать не на что, то удовольствие от работы — это последнее, о чем мы будем думать. Так вот, мой опыт говорит о том, что хорошие работодатели (речь не идет о госпредприятиях, конечно же) знают о том, что зарплата должна обеспечивать достойный уровень жизни. Другими словами, они не будут ставить зарплату в 200 долларов и петь песни о том, что «мы делаем всё для того, чтобы наш работник зарабатывал тысячу». Они будут предлагать удобоваримый минимум, или вовсе достойную фиксированную заработную плату с премированием по результатам работы. А вот парни, которые говорят «ну мы верим в то, что вы можете зарабатывать столько, сколько вы заработаете, верхнего потолка нет, выше только звезды, но оклад у нас 100 долларов» — это плохие парни. Не идите к ним на работу.

Во-вторых, руководитель. Ваш непосредственный. Да-да, это крайне важно. Обязательно познакомьтесь с ним перед тем, как принимать решение о выходе либо невыходе на работу. Руководитель должен вам понравится. И он должен быть умным. И вообще, если у вас есть подозрение, что он делает что-то из описанного в этом посте, то бегите. Плохой руководитель — залог неприятной работы.

В-третьих, атмосфера в коллективе. Ее можно оценить, придя в первый раз на собеседование. Сколько людей в офисе вы увидели? Как они выглядели? Были веселы или выглядели как загнанные лошади? Глаза у них горят? Выяснить более подробную информацию про коллектив можно достаточно просто — заведите разговор с секретарем. Секретари знают всё. И, при этом, у них нет особой нужды что-то скрывать. Задайте им пару вопросов вида «как вам тут работается?» и «что не нравится больше всего?» и, с вероятностью в 80% вы получите достаточную информацию о том, что сейчас твориться в компании.

В-четвертых, убедитесь, что работодатель будет выполнять данные вам обещания. Сделать это достаточно легко — задавайте вопросы, связанные с документальным оформлением вашей работы: «какая заработная плата указывается в контракте?», «сколько длиться испытательный срок?», «как вы гарантируете то, что я буду получать обещанную вами сумму?». Критерий правильных ответов на эти вопросы: четкость. Если же собеседник начинает плыть и, особенно на последний вопрос, отвечает что-то типа «ну, это же джентльменское соглашение», то с большой вероятностью перед вами работодатель-чудак.

И, наконец, в-пятых, перед тем, как идти на собеседование, задумайтесь о том, правда ли нужна вам новая работа? Есть ли смысл менять шило на мыло? Будете ли вы более счастливы, работая в другом месте, учитывая, что за забором трава всегда зеленее? Вообще, вы уверены, что делая то, что вы делаете или планируете делать, вы получите много денег? Ответьте себе на эти вопросы. Возможно, ответ поможет вам улучшить качество своей жизни не прибегая к переходу к другому работодателю.

Как же меня достали кандидаты!

Не секрет, что я веду собеседования уже много лет, с переменной интенсивностью, но последние полтора года трачу на этот вид деятельности от 15 до 30 рабочих часов в неделю. Да, это много. И, соответственно, кандидатиков я перевидала немало.

И вот что я имею им сказать: вы достали, ребята. Достали просто до небес. Вот почему.

Подробнее

Как не быть плохим начальником

Можно я поною чуть-чуть? Можно? Да? Спасибо большое. Очень вот хочется поныть именно сегодня, причём у меня не ПМС, всё в порядке в личной жизни и даже в других сферах особых проблем нет. Но блииииин. Белорусские недоменеджеры, что ж вы делаете? А, главное, зачем вы это делаете? Давайте я можа расскажу вам как большие дяди управлением занимаются? Может, вы почитаете и поймёте, что у вас в процессе ЧТО-ТО ИДЁТ НЕ ТАК?

Подробнее

Опасносте, сектанты в Минске.

Ровно год назад я опубликовала пост о том, как мне довелось поработать в секте. Это было дивное время, полное чудных открытий и сюрпризов в области человеческой глупости и различных видов мракобесия. Честно говоря, тогда я думала, что мой опыт общения с сектами на этих брестских ребятах и закончится.

Как же я ошибалась.

Знаете, за свой достаточно долгий опыт работы я сталкивалась с разными вещами: с уже упомянутыми сектантами, с плохими подрядчиками, с глупостью и дремучестью. Видимо, святой Адама решил, что теперь неплохо бы мне было столкнуться с гремучей смесью всего этого.

Подробнее

Как удачно завершить проект

Это будет немного эмоциональный пост. Потому что ну накипело уже.

Я считаю, что у меня достаточный опыт ведения проектов. Я завершила либо довела до UAT немало разнообразных проектов, как для конечных потребителей продукции компаний так и для потребителей внутри компаний. И точно знаю, как вести проект, как решать возникающие вопросы и управлять ресурсными и иными рисками. Не лучший менеджер проектов, но кое-что знаю и умею. И очень хочу поделиться знанием о том, как не надо вести проекты. Возможно, это кому-то пригодится.

Подробнее