Пять худших фильмов — 2016

Всегда и везде есть кучи подборок фильмов, которые срочно и обязательно надо смотреть. Но почему-то я не встречала в своем информационном поле подборок фильмов, которые смотреть точно не стоит. Это было бы полезно хотя бы затем, чтоб не тратить своё время на начало просмотра какого-то говна.

В этом году я ходила в кино весьма активно, в среднем по одному сеансу в неделю. Плюс смотрела дома то, на что в кино не попала. Поэтому у меня есть выборка из 52 фильмов 2016го года, и вот 5 из них, которые вам смотреть точно не стоит.

Подробнее

Честный отзыв на фильм «Пассажиры»

На «Пассажиров» я хотела сходить с момента как первые трейлеры появились в прокате. Отчасти потому, что из трейлера ни черта не понятно, что в фильме будет происходить, но всё так красиво, и Крис Пратт еще этот… эх. Ну короче, в премьерный день были только билеты в 3D, а этот формат я не люблю. Пришлось идти вчера. Причем шла я уже под впечатлением нескольких отзывов. В одном «Пассажиров» называли штампованным проходным кино и худшим фильмом о космосе этого года, в другом восторгались как лучшей лав-стори. Был момент, что я серьезно хотела сдать билет, но остановила крайне трудная сдача билетов у Сильверскрина. И я пошла…

Подробнее

Про Убер. Опять.

Видимо, это какое-то правильно: если я пишу один пост об убере, то очень скоро появляется тема для второго поста.

Так произошло и сейчас. Только на прошлой неделе сравнивала белорусский и украинский убер, и вот опять пришло время писать о том, что сервис-то вроде как и норм, но с маркетингом что-то серьезно не так.

В этот раз убер просто возмутил меня своей очередной рекламной компанией. Приходит мне, значицца, на почту письмо от них, а там здрастье-забор покрасьте, вот мы совместно с мастеркардом елки раздаем елочки, и, если у вас карта мастеркарда, то привяжите ее к вашему уберовскому аккаунту, и будет вам счастье: мы привезем ёлку совершенно бесплатно.

Подробнее

Дурдом Ромашка и ноутбуки

Все персонажи данного поста вымышлены, любое совпадение с реальными людьми и событиями является совершенно случайным.

:)

Это случилось на заре моей карьеры в ООО «Дурдом Ромашка». Прям вот в первую неделю работы. В процессе переговоров с одной из подчиненных стало понятно, что компания долго и мучительно выбирает ноутбуки для сотрудников. Долго и мучительно — потому что есть ряд строгих требований к ТТХ этих ноутбуков:

Подробнее

Как правильно выбирать мужчин для серьезных отношений?

Как правильно выбирать себе мужчин надолго? Наверное, единственного правильного ответа на этот вопрос нет и не будет. Но я могу рассказать, как это делаю я. И, благодаря этому подходу (тьфу-тьфу-тьфу), уже пятый год не рыдаю от разбитого сердца. А ведь разбитое сердце — это так неприятно, правда, девочки?

На самом деле, подход весьма прост и основывается только на одном моём постулате: «Моё спокойствие важнее всего». Ведь для каждой из нас нервы и здоровье — это очень ценные активы, которые желательно не разбазаривать на абы что. Или абы кого. Спокойствие можно сохранить только при трезвой оценке любой ситуации и правильной постановке целей.

И вот как это делать.

Подробнее

УкроUber и БелUber — есть ли отличия?

Не так давно я вернулась из Киева. Киев — чудесный город, полный всяческих интересностей как культурных, так и торгового плана. Но у Киева есть один существенный минус, который не перечеркивает плюсы, но может доставить ряд неудобств: планировка города и связанные с ним проблемы с транспортом. Общественный транспорт как бы есть, и он как бы ходит, но добираться им куда-то — долго, медленно и мучительно. Только в районе центра можно передвигаться относительно комфортно на метро, ну или в дневное время на наземном. По вечерам город стоит в пробках, и единственным решением тут остается метро.

Но это всё лирика, потому что пользовалась-то я во время пребывания преимущественно Uber. Он не так давно пришел в Украину, но уже успел захватить свою целевую аудиторию молодых владельцев смартфонов (и не очень молодых тоже).

Между минским и киевским Uber есть ряд существенных различий, о которых пользователю стоит знать.

Подробнее

Как выжить в маленькой белорусской компании

За всё время моей бурной трудовой деятельности я поработала только в двух маленьких белорусских компаниях. В первой я выдержала 9 месяцев, и она была примечательна только тем, что директор-владелец приходил на работу укуренным в хлам и, соответственно, никого не трогал. А вот вторая… вторая стала реально отличным опытом того, как выживать в атмосфере полного менеджерского кошмара. Кошмара в том смысле, что люди, которые управляли компанией,  совершенно не понимали, как делать это правильно. Они ходили на семинары и они посещали разного рода обучения, но пользы от этого не было — они запоминали какие-то разрозненные слова, пытались применить их в речи, но даже КейПиАй (KPI) они называли (прости святой Адама) КэйПиАй.

Подробнее

Сказка про плохого менеджера

«Лояльность? Если им нужна лояльность, то пусть заведут себе собаку. Я ту работаю. Я продаю себя, о какой лояльности может идти речь?

Давайте я расскажу вам историю из жизни. Мы все любим истории из жизни.

Давеча встречалась я с бывшим коллегой. Мы не то чтобы близкие друзья, но весьма тепло друг к другу относимся и периодически делимся бедами и напастями. Всё потому, что нас очень сплотил между собой наш общий бывший начальник. Мы всерьез считали его дурачком, жестоким монстром и истеричкой, и поэтому часто, еще в период совместной работы, прикрывали друг другу спины, ну или просто жаловались на несправедливое, как нам тогда казалось, менеджерское решение.

В эту встречу я рухнула за столик, залпом выпила треть бокала пива и сказала:

— Знаешь, друг мой, Ахметик (назовём бывшего босса так) — ангел с крыльями, у него только нимба не хватает. Он святой. Он лучший начальник, которого можно себе представить.

Коллега всхихикнул и ответил:

— Весь последний год ты только так наши встречи и начинаешь.

— Ну а ты думаешь, — вздохнула я. — Всё познается в сравнении.

Правда, странно? Давайте я вам расскажу, почему я раньше считала Ахметика монстром и он мне по ночам в кошмарах снился, а теперь думаю, что он был моим лучшим боссом на территории Беларуси.

Подробнее

Как определить, что работодатель — «ч»удак

Сегодняшняя ситуация на рынке труда не оставляет места надеждам найти хорошую работу быстро и безболезненно, я знаю. На самом деле, сейчас происходит черт знает что и всем знакомым, которые хотят свалить со своего текущего места работы, я рекомендую повременить хотя бы год-полтора, потому что рынок падает и дно еще не пробито.

Основным минусом такой ситуации является то, что белорусский работодатель наглеет. Еще бы не обнаглеть, сейчас спеца, который еще пару лет назад стоил пару штук долларов в месяц, можно нанять за штуку. Люди стали менее требовательными к дополнительному соц.пакету, пожелания относительно времени пути на работу и продолжительности рабочего дня также снизились. Естественно, любой усредненный белорусский предприниматель, руководствующийся принципом «абы дзенех урваць пабольшэ», будет занижать расходы на персонал.

Как не попасть к такому вот обнаглевшему чудаку на букву «м»? Я знаю ответ.

Во-первых, нас всех интересует зарплата. И это правильно, потому что нам сначала хочется кушать, а потом — самореализовываться. Если кушать не на что, то удовольствие от работы — это последнее, о чем мы будем думать. Так вот, мой опыт говорит о том, что хорошие работодатели (речь не идет о госпредприятиях, конечно же) знают о том, что зарплата должна обеспечивать достойный уровень жизни. Другими словами, они не будут ставить зарплату в 200 долларов и петь песни о том, что «мы делаем всё для того, чтобы наш работник зарабатывал тысячу». Они будут предлагать удобоваримый минимум, или вовсе достойную фиксированную заработную плату с премированием по результатам работы. А вот парни, которые говорят «ну мы верим в то, что вы можете зарабатывать столько, сколько вы заработаете, верхнего потолка нет, выше только звезды, но оклад у нас 100 долларов» — это плохие парни. Не идите к ним на работу.

Во-вторых, руководитель. Ваш непосредственный. Да-да, это крайне важно. Обязательно познакомьтесь с ним перед тем, как принимать решение о выходе либо невыходе на работу. Руководитель должен вам понравится. И он должен быть умным. И вообще, если у вас есть подозрение, что он делает что-то из описанного в этом посте, то бегите. Плохой руководитель — залог неприятной работы.

В-третьих, атмосфера в коллективе. Ее можно оценить, придя в первый раз на собеседование. Сколько людей в офисе вы увидели? Как они выглядели? Были веселы или выглядели как загнанные лошади? Глаза у них горят? Выяснить более подробную информацию про коллектив можно достаточно просто — заведите разговор с секретарем. Секретари знают всё. И, при этом, у них нет особой нужды что-то скрывать. Задайте им пару вопросов вида «как вам тут работается?» и «что не нравится больше всего?» и, с вероятностью в 80% вы получите достаточную информацию о том, что сейчас твориться в компании.

В-четвертых, убедитесь, что работодатель будет выполнять данные вам обещания. Сделать это достаточно легко — задавайте вопросы, связанные с документальным оформлением вашей работы: «какая заработная плата указывается в контракте?», «сколько длиться испытательный срок?», «как вы гарантируете то, что я буду получать обещанную вами сумму?». Критерий правильных ответов на эти вопросы: четкость. Если же собеседник начинает плыть и, особенно на последний вопрос, отвечает что-то типа «ну, это же джентльменское соглашение», то с большой вероятностью перед вами работодатель-чудак.

И, наконец, в-пятых, перед тем, как идти на собеседование, задумайтесь о том, правда ли нужна вам новая работа? Есть ли смысл менять шило на мыло? Будете ли вы более счастливы, работая в другом месте, учитывая, что за забором трава всегда зеленее? Вообще, вы уверены, что делая то, что вы делаете или планируете делать, вы получите много денег? Ответьте себе на эти вопросы. Возможно, ответ поможет вам улучшить качество своей жизни не прибегая к переходу к другому работодателю.

Не про «Глубоководный горизонт»

В общем-то, изначально думала писать этот пост как отзыв на фильм «Глубоководный горизонт», но пока вынашивала эту идею, передумала. Передумала вот почему — фильм реально очень клевый, однозначно достоин просмотра, отличная игра актеров, зрелищный и всё такое прочее, НО, к сожалению, популярным он не будет.

На эти мысли меня натолкнула стайка хихикающих весь фильм подростков, которые сидели недалеко от меня. Не глядя на очевидную интересность ленты, молодые люди в середине сеанса засобирались уходить, приговаривая «Да ну нафиг, лучше дома железного человека посмотрим». Казалось бы, чем сто раз смотренный железный человек лучше свежего фильма-катастрофы с неглупым сюжетом? По мне, так ничем, но у подростков на сей счет было другое мнение.

И тут я поняла: им не интересно не потому, что фильм скучный, а потому, что он трудный — там нет ни у кого суперсил, всё неконтролируемо взрывается, чем всё закончится — совсем непонятно. А, и да, кровь хлещет из всех щелей, люди (о ужас!) погибают потому что на них упала куча горящего железа, и при этом никто не собирается прилетать и всех спасать, помахивая красным плащом и посвечивая красными же трусами.

Подробнее